2022年, 管理学院紧密联系高等教育改革发展的新形势、新政策，紧紧围绕地方应用型高水平大学建设目标，着力落实学校“十四五”发展规划的各项开局工作任务,大力开展各项工作。

一、党建工作总结

（一）强化政治统领，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”

1.深入学习贯彻党的二十大精神

学院党委认真组织学习宣传贯彻党的二十大精神，制定《管理学院迎接学习宣传党的二十大主题教育活动方案》，通过理论学习中心组学习会、主题党日活动等形式开展符合教育特点、彰显学院特色的系列宣传教育活动，进一步进行爱国主义教育。

2.深入学习宣传《习近平谈治国理政》第四卷

学院党委推动学习《习近平谈治国理政》第四卷走深走实，并且组织全体党外知识分子一起学习，推动全院师生深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

3.始终把党的政治建设摆在首位

学院党委能够严格遵守政治纪律和政治规矩，认真履行党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任和班子成员“一岗双责”要求，确保管党治党责任落到实处，持续加强领导班子自身建设。

4.加强统战和群团工作

学院党委认真学习和贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例》，开展党外知识分子座谈会，积极把党的二十大精神传达到每位党外知识分子，营造团结奋斗的良好氛围。

  （二）树牢底线思维，坚决筑牢校园安全防线

1.筑牢意识形态阵地

学院党委制定《管理学院意识形态工作方案》，专题研究2次意识形态工作，并向上级党组织专题汇报1次，落实落细意识形态工作责任制和网络意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。

2.从严从实做好信访工作

学院党委组织学习《信访工作条例》，贯彻落实《信访工作条例》，加强与师生的交流，依法依规解决师生诉求，将我为师生办实事落实到实处。

3.慎终如始做好疫情防控工作

学院党委落实落细疫情防控“三案八制”，压紧压实防控责任，用实际行动支持党和政府的决策部署，筑牢校园安全防线。

4.防范化解风险隐患

学院党委做好党的二十大、全国“两会”等重要保障期学院安全稳定工作，强化安全风险隐患排查整治，加强安全教育，提升师生安全意识，确保师生生命健康。

  （三）着力固本强基，推动基层党建工作全面提质增效

1.全面加强基层党组织建设

学院党委加大党建品牌创建力度，围绕党委“五个到位”打造党建工作品牌和亮点，顺利完成了安徽省标杆院系项目的结项。

2.建设高素质干部队伍

上半年学院处级干部参加了全省干部学习贯彻党的十九届六中全会精神网络专题培训，党支部书记周冲、徐蒙参加了安徽省高校管理人员学习贯彻党的十九届六中全会精神网络培训。下半年，学院处级干部参加了“深学笃用《习近平谈治国理政》第四卷”专题网络培训。

3.坚持人才第一资源

学院党委发挥好青年导师制的作用，鼓励教师申报高层次科研项目，用丰富的平台项目吸引高层次人才。学院党委制定《管理学院“师德师风建设月”活动方案》，开展了师德师风建设系列活动。

  （四）坚持自我革命，纵深推进全面从严治党

1.压紧压实“两个责任”

学院党委始终坚持斗争精神和“严”的主基调不动摇，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进，巩固了风清气正、干事创业的良好政治生态。学院党委加强纪委建设，上半年完成了学院纪律检查委员会选举，召开学院纪委第一次全体会议，延伸了监督触角。

2.深入推进作风建设

学院党委认真学习贯彻全省改进工作作风为民办实事为企优环境大会精神，落实省委《关于进一步改进作风的若干举措》要求，组织党支部认真开展“抓作风重担当，促发展见行动”主题党日活动，着力解决师生“急难愁盼”问题。

3.深入推进党风廉政建设和反腐败斗争

学院党委组织教师观看廉政教育专题片《零容忍》，参观“喜迎二十大、永远跟党走”第六届廉洁文化作品展，主动接受警示教育，筑牢拒腐防变思想防线。

  （五）聚力培根铸魂，全面落实立德树人根本任务

1.加强和改进思想政治工作

学院党委加强思政课标准化建设，努力打造思政金课。学院党委组织师生聆听全国教书育人楷模、安徽省特级教师孙浩，和全国劳动模范韩素兰女士作主题报告，拓展思政教育教学途径，提升思想政治理论课的思想性、理论性、亲和力和针对性。

2.全面落实立德树人根本任务

学院党委通过四进四促、养成教育、形体礼仪等特色活动，合力育人、协同育人，着力推进全员全过程全方位育人。党委加强和改进劳动教育，落实学校劳动教育实施方案，开展劳动教育宣传周活动，全面实施德智体美劳“五大行动”。

二、发展工作总结

  （一）教学工作

1.专业建设基本情况

现有六个本科专业，其中包括一个专升本专业（人力资源管理）和一个对口本科专业（酒店管理）。设有三个教研室，一个实习实训中心。现有教师64人，其中高级职称20人，已经形成年龄、专业、职称结构较为合理的年轻化、创新型教学团队。

2.教学常规工作开展情况

（1）教学质量监控持续改进

学院定期召开学生教学信息员会议，实行院领导、教学督导、教研室同行三级督查。重点围绕新入职教师、外聘教师、学生评教排名靠后的教师的课堂教学展开跟踪检查。

（2）青年教师培养成效明显

2022年第二届全国高校教师教学创新大赛安徽省赛，刘润喆老师获得中级及以下组别一等奖，李小芳老师获得副高组三等奖；校级课程思政教学竞赛，陈语彰老师获得一等奖，孙汝甲老师获得优秀奖。

（3）教育教学研究成果突出

2022年成功获批校级教学研究重点项目5项，9项省级质量工程项目和12项校级质量工程项目通过中期检查，8项省级质量工程项目和7项校级质量工程项目通过结题验收。

（4）校企合作共创优质课程

以校企共建专业为抓手，扎实推进校企合作开发课程建设。2022年共建设校企合作课程30余门。

  （二）实训工作

1.实训条件建设推进有序

编制2022年实训室发展建设规划，2022年学院教学仪器设备采购经费为70万元已全部完成采购及建设任务，同时完成了2023年实训室建设项目申报工作。

2.实践教学服务能力提升显著

2022年学院实践课程开出率为100%，其中综合性、设计性实验课程占比达到90%。

3.实训室安全管理工作多措并举

期初、期中、期末及平均每月至少2次的常规实训室安全检查，积极配合学校开展安全专项检查共5次。严格执行实训室安全准入制度，学院组织参加线上线下安全学习活动5次，未发生实训室安全事故。

4.实践基地建设稳中求进

新与10余家企业初步拟定合作计划。新增8家毕业实习合作单位，充分保障学生毕业实习需求。2022年学院共派出2个批次共计281学生开展毕业实习。

5.实训室资产管理工作提质升级

学院目前无闲置资产。实训室设施设备使用，建立台账，定期检查和维护。在清查过程中，对达到报废年限并已损毁的物品进行集中存放，提交国资处电子电器类报废产品清单，合计40余万元。

  （三）科研工作

1.创新规范科研管理，提高教师科研能力

学院积极制定科研计划，严格按照学院科研计划和主攻方向展开进行。学院持续重视青年教师科研能力，加强科研制度建设，积极推进科研团队建设。

2.积极打造科研平台，营造浓厚科研氛围

2022年学院立项1项省级重点实验室（培育），1项安徽省教育厅高校优秀科研创新团队支持计划；全年共计申报各级各类项目40余项，获批安徽省妇联、省教育厅2022年度妇女理论研究重点课题立项1项、省教育厅高校科学研究重大项目1项、省级重点项目2项，院级重点科研项目1项，校级平台项目8项。学院与地方政府、企事业合作的横向项目多达20项,到账经费超400万元。公开发表论文20余篇、被市级政府采纳的咨询报告10余篇，学术讲座4场次，科研诚信宣传2场次。

3.持续服务地方发展，不断提供“决策”支持

2022年学院与宿州市共同开展校地调研，课题共做，与地方政府完成课题20余项。

  （四）学生工作和招就工作

1.新生入学工作

学院成立新生入学工作领导小组，按要求报送新生入学资格审查材料。按要求做好迎新宣传、服务等工作，在新生入学前后开展特色鲜明、内容丰富的入学教育活动。

2.就业工作

（1）就业指导服务与帮扶工作

举办就业创业政策宣讲会、求职创业分享会、就业能力培训以及就业技能比赛等活动5次；全面实施“一人一档”“一人一策”台账式管理。

（2）就业市场与就业基地拓建工作

学院积极开展“访企拓岗促就业”行动，共走访用人单位数12个，新开拓用人单位数8个，提供就业岗位数198个，持续开源拓岗，推进校企就业合作，建立校企合作基地。

（3）就业服务与管理规范化

学院对就业工作进行全过程监管，组织专人对省就业系统数据进行常态化维护、更新；组织就业工作领导小组成员定期对就业数据进行集中核查，严格招聘信息审核，年度各项招聘活动安全有序开展。

（4）推进校友工作，建立联系纽带

学院成立校友工作领导小组，积极联络校友、挖掘校友信息，积极稳妥地推进校友工作开展。

3.思想政治教育

学院建立党政联席会定期专题研究学生思想政治教育工作机制；落实“四进四促”工作机制；积极开展毕业生文明离校教育与服务等工作，开展优秀学生典型培育和推介工作，做好医保宣传、征兵宣传教育与管理服务工作。

4.学风建设

学院积极开展学风建设活动，建立专兼职辅导员与任课教师沟通交流机制。在学校组织的期中、期末两次学风督查中，学院均被评为“学风建设先进单位”。

5.资助工作

学院按要求开展各类奖助学金评审，学院建档立卡学生100%在库。学院领导班子跟随学校积极参加家庭经济困难学生走访活动，对家庭经济困难学生进行动态管理，及时了解突发变故学生家庭情况。

6.日常管理

严格执行请销假制度，执行疫情零报告、日报告制度，执行晨午晚检制度。学院组织开展升国旗活动，进行爱国主义教育；成立晚自习检查小组、成立宿舍检查小组、辅导员不定时查寝；多次举办反诈、防火、防溺水等主题班会和讲座；学院定期组织开展安全信息员会议。

  （五）学团工作

1.以思想引领为抓手，积极推进共青团中心工作

学院学社衔接率100%。学院荣获校五四红旗团委荣誉称号，盛典同学荣获“安徽省百优大学生”荣誉称号。2022年各团支部开展主题团日活动近300次。

（2）以社会实践为载体，推动学生成长成才

学院寒假社会实践参与率68%，荣获宿州学院2022年暑假社会实践活动优秀组织奖。学院学子在校2022年度青年志愿者“优秀个人”高达83人，人数居全校第一。

（3）以志愿实践基地为平台，增强学生志愿服务意识

2022年学院与宿州五柳省级名胜风景区达成协议建立大学生劳动教育与志愿服务基地。三下乡社会实践、校园守护者、支教、敬老院服务、食堂公益等活动参加人数累计达718人，累计志愿服务时长2656小时。

（4）以学科技能竞赛为契机，引导学生积极创新创业

第十届“挑战杯”安徽省大学生创业计划大赛金奖一项，银奖一项；全国大学生“互联网+”大学生创新创业大赛省级铜奖九项，金奖一项；“正大杯”第十二届市场调研分析大赛省级二等奖一项、三等奖一项；坚持双创引领青年，举办五育大讲堂活动。

（5）以文体活动为依托，增强学生素质拓展

第九届学海杯健美操大赛荣获冠军，第一届羽毛球争霸赛获得一等奖一项、二等奖一项、三等奖两项，学海杯乒乓球赛银牌一项，学海杯篮球赛男女组均获得优秀组织奖，“学海杯”男子排球赛季军，学海杯啦啦操比赛第二名。

  （六）人事和行政工作

1.人才引进

2022年上半年共引进博士6名，其中4名为高层次长期博士，2名年薪制博士。同时四位在职读博教师，顺利完成学业重返岗位。

2.教师培养与提高

教师进修：2022年上半年学院4位教师考取博士研究生；1位教师进修访学。青年教师培养：完成5位青年教师青年导师制考核，1位青年教师导师制聘任。

3.教师队伍管理

严格考勤制度，履行请假制度，强化劳动纪律；严格执行学校疫情防控相关通知，做好教师外出统计报备、“日报告”“零报告”及教职工疫苗和核酸检测等相关工作。

          宿州学院管理学院

                                     2023年4月11日