公司简介：本公司电商综合运营销售公司，主要以多平台多产品的运作模式，通过大数据分析，筛选出更有潜力的产品，轻资产灵活的应对市场的变化，避免了单一平台，单一产品所带来的公司风险。目前公司是采用总公司控股分公司，分公司下设项目组的架构。公司内部实行阿米巴管理模式，以小组的形式运作项目，公司以资金支持和技术指导。更多的收益划分给项目小组。公司顶层管理，是永久合伙人制度，采用一致行动协议，确保公司稳定长久的发展。

现因公司发展需要，诚聘以下人士：薪酬绩效专员

工作内容：

1.参与修订及完善公司年度薪酬计划及福利计划，制定及调整薪酬福利策略；

2.根据公司的绩效考核方案，编制各部门绩效考核表，制定各部门绩效考核指标体系；

3.负责分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略，关注薪酬市场变化趋势，保障公司的薪酬绩效制度具有市场竞争力；

4.定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息，汇总信息，拟定考核分析报告上报部门负责人；

5.负责定期整理各项薪酬信息，分析规划出适应公司实际的薪酬水平，负责了解员工对薪酬的意见及发现并解决问题；

6.负责公司薪酬的总体管控，组织编制人工成本预算，并定期优化；

7.积极接受并完成上级领导安排的其他工作。

岗位职责：

1.人力资源、企业管理专业，全日制大专及以上学历；

2.熟悉人力资源六大模块及实操，有人事工作经验、薪酬绩效模块经验者优先；

3.具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；

4.办公软件使用非常熟练（函数相关等）。

发布时间：2021年6月10日

地址：宿州埇桥区城隍庙7栋二楼