培养目标：培养具有社会责任感、公共意识和创新精神，适应社会经济发展需要，具有人文精神与科学素养，掌握现代经济管理理论及管理方法，具有创新意识、团队精神和沟通技能，能够在企事业单位、社会团体、社区等各类组织中从事人力资源管理领域相关工作的德智体美劳全面发展的高素质应用型复合人才。

主要课程：管理学原理、西方经济学、会计学原理、人力资源管理概论、员工招聘与配置、人才测评、绩效管理、员工培训与开发、薪酬福利管理、职业生涯管理、劳动关系与劳动法、劳动经济学、战略管理、企业文化学等。

专业特色：跨学科群依托下的错位发展和以服务业为主要就业方向的清晰定位；理论底蕴、专业技能、职业素养、创新思维四轮驱动的全人育人模式；理论与实践相结合、校内校外导师指导相结合、多专业精品课程之间结合的培养体系；校地合作的专业研学平台和产教融合的双能型师资队伍。

毕业去向：各级党政机关、企事业单位、社会团体、社区组织中的人力资源管理、咨询服务、行政管理和职业指导等工作；现代服务业中的管理咨询、猎头服务、人才培训等工作；继续深造攻读经济管理类硕士研究生。